写于 2016-11-05 08:02:20| 澳门永利娱乐场网站| 奇闻

问:大男子主义企业文化是否阻止女性在该地区的董事会中得到公平的代表

斯托克波特Resin Surfaces董事总经理Ivy Roe虽然有人质疑商业领域的男性主导地位是由设计还是默认创造的,但有一点是明确的

值得庆幸的是,女性的能力已不再存在问题,因此,商业人士必须跨入21世纪的第二十一世纪,并向女性同事敞开大门

接待员没有理由不能成为医学博士

毕竟,许多男人的成功归功于支持他们的强大,高效和有能力的女人

Lesley Cozens,约克郡银行的管理合伙人,曼彻斯特NO现代银行业世界认可和奖励你做的工作,而不是你的性别

约克郡银行积极鼓励女性晋升

通过与女性员工合作寻找适合自己的解决方案,银行保留了许多能干的女性员工,并从他们的知识和经验中获益

柴郡建筑协会首席执行官凯伦麦考密克在当今世界,人们带来的价值和他们的贡献决定了大多数组织对他们的看法,就像我们在柴郡一样

高绩效组织运营强大的绩效管理系统,专门衡量个人的产出和对业务的贡献

在这种情况下,性别是无关紧要的

Pam Dawes是Chadwick LLP的管理合伙人我认为这取决于组织的规模,根据我的经验,中小企业的环境往往更加灵活

这通常是我们发现人才更有可能得到承认和奖励的地方,无论性别如何

Jane Davis首席执行官,曼彻斯特科学公园没有毕竟,并非所有企业都有男子气概的文化 - 我的并不是一开始 - 并且周围有一些女性可以威胁他们接触过的任何男人!我认为这更像是男性“俱乐部”,他总是像自己一样任命人,并使现状永久化

我不相信强制性配额,但我建议至少有一名女性应该被列入每个董事会预约的短名单上

至少尝试替代方案的感觉,而不是自动转向老男孩的网络

毕竟,董事会会议室的多样性意味着更具创新性的业务

M.E.N.在线观众NO我们网站的用户绝大多数认为,商业世界的男子气概文化并不是我们董事会中女性进步的障碍

63%的答复者不同意这个问题,而37%的答复者同意

临时管理业务首席执行官伯尼·威尔科克斯(Pari Passu)是的,女性不仅要忍受根深蒂固的男性态度贬低自己的能力,还必须应对当今许多企业普遍存在的男子气概长时间文化

不幸的是,这与有家庭的职业女性比对男性的冲突更多,因为在社会上我们仍然认为女性对家庭负有主要责任,这不可避免地阻碍她们占据最高职位

Gail Smallpage,Cattles Invoice Finance的企业发展总监MAYBE Macho文化,玻璃天花板仍然存在,特别是在专业服务中,但我们选择自己的环境并适应

成功的关键对于女性和男性来说都是一样的:雄心勃勃,努力工作并确保你做得很好,同时重要的是还要确保身边的人注意到这一点

下周的问题:企业是否做得足以改善周围的社区

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