写于 2017-01-06 08:27:24| 澳门永利娱乐场网站| 奇闻

根据一个法庭的判决,一名经历了数周被解雇的经纪人不是性别歧视的受害者

42岁的凯瑟琳·谢泼德来自斯托克波特的Reddish,当她被告知不再需要工作时,她仍在休产假

她在英国Bohle的老板接受了他们因未能遵循适当的裁员程序而不公平地解雇她,但昨天在曼彻斯特设立的就业法庭决定不给Sheppard小姐赔偿,因为她已经从公司获得了9,000英镑的赔偿金

2006年7月,Sheppard小姐在Tameside的Dukinfield为玻璃供应公司Bohle UK开始每年3万英镑的管理工作两年后,生下了一个名叫Hannah的死产女孩

小组主席希拉里史密斯说:“这是一个真正的裁员情况,不是因为她怀孕或是因为她休了产假

“由于节省成本,她在冗余清单中名列前茅

她的工作对公司来说并不重要

“法庭表示,谢泼德小姐没有提供证据支持她的说法,即总经理加里迪恩在打破怀孕的消息后变得充满敌意和不公平的批评

而且他们不相信他对怀孕的反应是:“好吧,这不是计划中的,是吗

”他们接受了Dean先生的证据,当他从其他工作人员那里了解到谢泼德小姐的孩子是与一名更年轻的员工斯蒂芬希森的“秘密”关系的结果

其他员工表示,在收集有关谢泼德小姐法律案件证据的调查问卷中,有关她怀孕的消息和与Higson先生的关系感到“震惊”,“厌恶”和“背叛”

仲裁庭听说谢泼德小姐为她完美的德国人建立了良好的声誉,并担任Tameside行动与其德国母公司之间的联络人,但她的角色并不重要,因为她的许多联系人也都是双语

她的角色在2005年“缩小规模”,因此她没有为迪恩先生代理,而是负责物流和仓库业务,而她的职责由其他工作人员在休产假期间管理

虽然谢泼德小姐有资格享受产假,但直到一月,她遇到了老板,谈到她在死产七周后重返工作岗位

仲裁庭表示,由于该公司没有使用适当的冗余标准,如果她还没有获得支付,她将有权获得1,160英镑